深化人力资源管理,营造吸引人才、人尽其才、人才辈出的良好环境,努力建立公开、公平、公正、择优的用人机制,使每位员工能在各自的岗位上发挥应有的作用,公司认为人力资源管理的根本就是让客户满意的同时也要让员工自己满意。    公司建立了完善的绩效评价系统,人力资源部门通过职位分析形成规范的职位说明书,明确员工岗位责任、并据此确定员工的工作目标和任务,通过职位评估判断职位的相对价值,建立公司薪酬福利结构及政策,使员工能更好的发挥其主观能动性。 
  迅速适应新环境的能力、对于公司和个人的成功都至关重要,公司积极鼓励和培养员工的可持续发展性,充分为员工提供机会以改善其适应能力并从变化中受益。责任和权力相互平衡,分担到人,尽可能地贴近工作以便最大限度地发挥个人创造力和主动性。  满天星期待所有的员工都积极主动地投入到工作当中,迎接公司和个人的挑战。
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